安心して応募・職場見学いただくために ～求職者等へのハラスメント防止について～

東明電気製作所では、採用活動においても相手を尊重した対応を大切にしています。

2026年10月1日より、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止対策が事業主に義務付けられます。

当社では、応募者の方や職場見学にお越しいただく方、インターンシップ等に参加される方が、安心して当社と接していただける環境づくりに取り組んでいます。

採用活動や職場見学の際には、業務に関係のない個人的な質問や、性的な言動、私的な食事への誘い、個人SNSでの連絡など、相手に不安や不快感を与えるような行為を行わないよう、社内でルールを共有しています。

また、面接や職場見学では、時間・場所・対応者を明確にし、質問についても採用や業務に必要な内容を基本とするなど、安心してお話しいただける対応を心がけています。

今回の制度改正を機に、改めて社内でハラスメント防止について周知するとともに、相談体制や採用時の対応ルールについても整備しました。

これからも、応募される皆さま一人ひとりを尊重し、
「安心して応募できる」「安心して職場を見学できる」会社づくりを進めてまいります。

※社内周知資料も作成し、ハラスメント防止への理解を深めています。